本报讯（记者陈建强）长期实行的法官任职资格终身制近日在天津市第二中级人民法院被打破。该院137名法官，无论年龄大小、职务高低、资历长短，全部以“竞争上岗”的方式接受统一考评，结果97名法官通过严格考核，获得任命，开始为期两年的任职。11名法官须试岗3个月后重新参加考核，2名法官因违反审判纪律被调离审判岗位。此举在全国法院系统开创了人事制度改革的先例。
天津市第二中级人民法院党组在实际工作中感到，要切实改变一些审判人员“裁判不公、效率不高，执行不力，形象不好”的状况，就必须启动“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汰用人机制，在提高法官素质上下功夫。因此，他们决定在全院审判人员中开展竞争上岗的尝试，通过闭卷考试、当庭答辩、组织庭审及执行活动等方式，结合平时工作成绩与群众评议，对法官的德、才进行检验。该院还规定，院纪律检查组有权对违纪法官实行“一票否决制”。
竞争上岗的用人方式激发了全院审判人员的进取精神，一批德才兼备的“小字辈”脱颖而出。在此次竞岗活动中，有13名书记员晋升为助理审判员，2名具有硕士学位的被直接任命为主审法官。
